Términos de Servicio
Versión v2.0 · Términos comerciales v1.0 · Última actualización: 06 May 2026
1. Aceptación de Términos
Al acceder y usar TempChile, aceptas estos términos de servicio y todas las leyes y regulaciones aplicables.
2. Uso de la Plataforma
TempChile es una plataforma que conecta trabajadores agrarios con empleadores en Chile. Al registrarte, declaras que tienes la capacidad legal para contratar servicios laborales.
3. Responsabilidades del Usuario
Los usuarios deben proporcionar información veraz y actualizada. Está prohibido usar la plataforma para actividades ilegales o fraudulentas.
4. Privacidad y Datos
Tus datos personales son protegidos conforme a la Ley de Protección de Datos Personales de Chile. Revisa nuestra Política de Privacidad para más detalles.
5. Propiedad Intelectual
Todo el contenido de TempChile es propiedad exclusiva y está protegido por leyes de propiedad intelectual.
6. Limitación de Responsabilidad
TempChile no es responsable de las relaciones laborales que se generen a través de la plataforma. Somos un medio de conexión únicamente.
7. Modificaciones
Nos reservamos el derecho de modificar estos términos en cualquier momento. Los usuarios serán notificados de cambios importantes y, si aplica, deberán re-aceptar la nueva versión antes de continuar usando la plataforma.
8. Contacto
Para preguntas sobre estos términos, contáctanos en [email protected]
Términos comerciales v1.0 · solo aplica a empleadores
9. Comisión por contrato cerrado
Por cada contrato firmado por ambas partes (trabajador y empleador) a través de TempChile, el empleador acepta pagar a TempChile una comisión equivalente al 10% sobre el monto total del contrato.
- La comisión se calcula sobre el campo monto total del contrato que el empleador depositará en escrow.
- El cobro se hace en el mismo acto del depósito al escrow: el empleador deposita el monto del trabajador + la comisión TempChile.
- La comisión se considera ganada por TempChile cuando el contrato es completado exitosamente. Si el contrato se cancela o termina en disputa con devolución al empleador, la comisión también se devuelve íntegramente.
- El trabajador nunca paga comisión: recibe el 100% del monto pactado en su contrato.
- La comisión es independiente del sueldo y de las obligaciones laborales que el empleador tenga con el trabajador. TempChile no es responsable de cotizaciones previsionales, impuestos ni otros aportes propios de la relación laboral.
10. Período gratuito al registrarse
Los empleadores nuevos cuentan con un período de 30 días desde la fecha de registro durante los cuales no se cobra comisión sobre los contratos cerrados.
- El período se calcula automáticamente desde el momento del registro y no se puede pausar ni transferir.
- Una vez vencido, los contratos firmados a partir de esa fecha quedan sujetos a la comisión del 10%.
- Los contratos firmados durante el período gratuito mantienen su exención aunque la fecha de vencimiento haya pasado al momento de la firma bilateral.
11. Cambios en las condiciones comerciales
TempChile puede actualizar el porcentaje de comisión, el período gratuito o el momento de cobro a futuro. Los empleadores serán notificados con al menos 30 días de anticipación y deberán re-aceptar las condiciones nuevas. Las nuevas condiciones se aplican únicamente a contratos firmados después de la re-aceptación; los contratos previos mantienen las condiciones vigentes a su fecha de firma.
Historial de cambios
- v2.0 — Agregadas secciones 9, 10 y 11 sobre comisión, período gratuito y cambios futuros.
- v1.0 — Versión inicial.